所属各部门及各投资企业： 

　　根据我所专业技术岗位评审的有关要求，决定组织开展2022年度拟竞聘正高级专业技术岗位学术报告会，现将有关事宜通知如下：  

　　一、报告人员范围及条件  

　　1.报告人员为2022年度拟竞聘正高级专业技术岗位职工；  

　　2.报告人须符合《中国科学院岗位管理实施办法》（科发人字〔2017〕8号）、《岗位管理实施细则》（长光发〔2018〕53号）要求，并满足申报的岗位基本任职条件（详见附件1）。其中，管理类岗位人员申报正高级专业技术岗位的参照《中国科学院人事局关于进一步规范管理类岗位聘用工作的通知》（科发人函字〔2021〕24号）要求执行，需将申报人员基本信息及任职资格条件等情况报人事局审核。人事局审核通过后，方可参加岗位竞聘。审核未通过的，不得参加岗位竞聘。  

　　二、报告主要内容  

　　学术报告会根据报告人的专业方向，分为光学/材料、机械/力学、电子学/计算机、管理共四个学术报告组。  

　　学术报告要求以学术论文为主体，有别于个人工作总结，须体现出个人学术水平、科研能力或管理能力。报告提纲须包含以下五个部分：  

　　1.个人及工作简介  

　　2.论文摘要（英文或其他外语语种）  

　　3.论文主体汇报  

　　4.个人学术研究突破性进展（科研岗位人员）/管理水平及政策研究（管理岗位人员）  

　　5.尾页须包含本人承诺：本人提供的全部申报材料真实有效，无涉密。本人无违背科学共同体公认道德的不端行为。  

　　三、报告准备相关事项  

　　1.学术报告会在全所范围进行，并邀请相关学科/领域科研人员参加。报告人须准备PPT讲稿，要求不得有涉密内容，报告时间不超过15分钟。后续将根据实际报名情况公布学术报告日程安排。  

　　2.申请参加学术报告会的人员须线上提交报名申请，登录外网arp系统—人力资源—职称评审管理—学术报告申请，点击右上角“申请”按钮，个人完成基本内容填写后，点击提交即报名成功，报名截止于5月13日（周五）18：00。  

　　3.学术报告会举办由人力资源处统一组织进行，答辩时间暂定于5月底，具体时间及地点另行通知。  

　　4.答辩过程将全程录制视频，作为后续岗位评审环节的参考数据。人力资源处组织成立学术报告专家考评组对报告人的学术水平和业务能力进行评价，评价结果达90分(含)以上者具有申报正高级专业技术岗位的资格，有效期两年。  

　　5.2020年(含)以前参加拟竞聘正高级专业技术岗位学术报告会的人员，若本年度申报正高级专业技术岗位，须重新申请参加学术报告会。  

　　6.所控股、参股企业的所编职工按上述要求执行。  

　　联系人：王欢     电话：15500043873（微信同步）  

　　                                                  人力资源处   

　　                                      2022年5月4日