中国科学院长春光学精密机械与物理研究所（长春光机所）始建于1952年，是新中国成立的第一个以光学为主要研究领域的国立科研机构。逾半个世纪栉风沐雨，长春光机所以满足国家重大需求为己任，自力更生、艰苦创业，在科技创新、人才培养、成果转移转化等方面均取得了辉煌的成就，为我国国防建设、经济发展和社会进步做出了重要贡献，被誉为中国“光学的摇篮”。  

　　放眼未来，面对国家实施创新驱动发展战略的历史机遇，聚焦光电技术创新，以建成国际一流的精密仪器与智能装备创新研究基地为目标，责担于肩，拓域前行。因工作需要，现面向中国科学院系统公开招聘人力资源处处长1名。   

　　一、 岗位名称   

　　人力资源处处长  

　　二、部门和岗位职责   

　　部门职责： 

　　（一）负责全所机构与岗位设置、人员编制管理及人员调配; 

　　（二）负责各类人才引进、招聘的组织管理; 

　　（三）负责所内外人才类计划或项目的策划、争取和实施等管理； 

　　（四）负责所级员工培训、继续教育津贴的管理和实施； 

　　（五）负责绩效管理和薪酬体系的建立、实施及改进; 

　　（六）负责干部选拔、岗位聘任与考核、劳动关系、社会保障、职工考勤等人事管理； 

　　（七）负责博士后、出国留学管理； 

　　（八）负责各类人才选优、推优的管理工作。 

　　岗位职责： 

　　（一）主持本部门全面工作，完成本部门的职责要求； 

　　（二）落实所务会决议和工作部署，做好所领导交办的各项工作； 

　　（三）负责部门的队伍建设、规章制度建设、党风廉政建设、安全、保密和质量工作等； 

　　（四）完成领导交办的其他任务。 

　　三、应聘基本条件   

　　（一）具有较高的政治素质，良好的思想品德和职业道德； 

　　（二）爱岗敬业，具有较强的事业心、责任心和服务意识；作风端正，清正廉洁，善于团结同志； 

　　（三）具有较高的政策理论水平，较强的分析、组织及协调能力； 

　　（四）具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养。 

　　四、应聘基本资格 

　　（一）具有大学本科以上文化程度，一般应当具有五年以上工作经历； 

　　（二）担任管理部门正职的，应在副职或副高级专业技术岗位工作满三年，或具有正高级专业技术岗位任职经历； 

　　（三）1970年1月1日（含）以后出生，具有正常履行职责的身体条件； 

　　（四）中共党员，具有四年以上管理或两年以上人事管理工作经历； 

　　（五）应聘人员须具有事业编制身份。  

　　五、招聘程序  

　　（一）报名时间截至2021年2月1日10时（以收到报名申请材料为准）。有意者请将申请材料于截止时间前用电子邮件发送至指定邮箱。 

　　申请材料包括岗位竞聘申请书（附件）及有关证明材料（包括身份证、学历和学位证等其他个人认为需要提交的材料，整合为一个PDF文件）的扫描件一并发至gbpr@ciomp.ac.cn（邮件题目：长光所人力处处长竞聘+姓名）。  

　　（二）竞聘答辩时间17分钟，其中个人报告时间12分钟。竞聘报告（PPT）内容主要包括：(1)个人基本情况；（2）工作业绩；（3）对应聘岗位认识；（4）未来工作设想。竞聘答辩时间：2021年2月1日14时，答辩会形式另行通知。 

　　（三）对应聘者进行资格审查。若未通过初审将不通知参加竞聘答辩，材料恕不退回。  

　　（四）组织答辩。由评审专家组对应聘人员进行评议，经三分之二以上成员同意后提出拟聘建议人选。 

　　评审专家组一般由本所领导班子成员、党委委员和相关领域专家组成，且不少于七人。  

　　（五）研究所领导班子集体研究确定考察对象。 

　　（六）在一定范围内对需要考察的对象进行民主测评和考察，形成书面考察材料。 

　　按有关规定和程序，审核考察对象的人事档案、核查个人有关事项报告。 

　　考察对象来自外单位的，须由其所在单位纪检监察部门出具廉政鉴定意见。 

　　（七）确定拟聘人员。由党委提出任用意见，所领导班子集体讨论确定拟聘人员。  

　　（八）对拟聘人员在一定范围内进行公示，公示期五个工作日。 

　　（九）正式聘用。公示无异议的拟聘人员，由所长聘用。新提任人员实行任职试用期制度，试用期六个月。 

　　（十）实行任职回避制度。 

　　六、聘后管理与待遇  

　　（一）岗位为事业编制岗位，中层领导人员聘期原则上与研究所领导班子任期同步，也可根据实际需要作适当调整。 

　　（二）待遇按中科院长春光机所有关规定执行,提供具有竞争力的薪酬。  

　　七、联系人及联系方式  

　　联系人：马老师  联系电话：0431-86176828  

　　附件：《岗位竞聘申请书》      

　　中国科学院长春光学精密机械与物理研究所 

　　2021年1月29日