根据各部门工作需要，现启动研究部门下设项目管理办公室空缺岗位的招聘工作。
现将有关事宜通知如下：
一、招聘形式
公开答辩考核方式
二、研究部门下设项目管理办公室工作人员基本应聘条件
（一）研究、管理与支撑系统事业编制职工。
（二）综合素质好，有较强的组织协调能力，事业心、责任感强，作风端正，群众基础好。
三、部门、招聘岗位、主要职责及职数（见附件1）
四、招聘程序
（一） 人力资源处发布招聘通知，受理个人竞聘申请，并进行资格审查。
（二）招聘考核
1. 成立考核小组，成员由管理、支撑及研究部门负责人、科研专家、管理专家组成。
2. 考核小组对竞聘人员进行考核评议并将考核结果报所务会议。
五、岗位聘任
所务会议依据竞聘人员考核结果择优聘任上岗人员。
六、时间安排
报名截止时间为2015年7月7日12时，考核答辩时间另行通知。
七、有关说明
(一) 竞聘人员填写《岗位竞聘申请书》（见附件2），每位竞聘人员可申请多个岗位。
(二) 每位竞聘人报告时间为15分钟，其中个人报告10分钟，答辩5分钟。请竞聘人员提前准备好PPT竞聘报告。
(三) 申请不同岗位的竞聘人，针对不同的申报岗位须分别进行竞聘答辩。
(四) 人力资源处负责对本文内容进行解释。
联系人：人力资源处 刘本成 电话：86176828
附件： 1.部门、招聘岗位、主要职责及职数
2.岗位竞聘申请书
人力资源处
2015年6月30日
