所属各部门：  

　  鉴于本所管理、公共支撑部门及部分企业工作人员聘期已满，且组织机构进行了调整，所务会议研究决定，对所长办公室等部门工作人员进行招聘。  

　　现将有关事宜通知如下：  

　　一、招聘原则  

　　按需设岗、按岗聘用、公平公正、竞争择优  

　　二、招聘形式  

　　公开答辩考核方式  

　　三、招聘条件  

　　  (一) 现管理与公共支撑部门工作人员，以及满足以下条件其他部门及单位人员：

　　       1.本所在岗事业编制职工；  

　　       2.年龄在45周岁（含）以下；  

　　       3.具有硕士及其以上学位；  

　　       4.具有副高级及其以上职称。  

　　  (二) 具有较强的工作能力和实际工作经验，责任心强，工作认真负责，有较强的团队协作精神。  

　　四、部门、招聘岗位、主要职责及职数（见附件1）  

　　五、招聘程序  

　　(一) 人力资源处发布招聘通知，受理个人竞聘申请，并进行资格审查。  

　　(二) 招聘考核  

　　1. 成立考核小组，成员由管理、支撑及研究部门、部分企业负责人组成。  

　　2. 考核小组对竞聘人员进行考核评议并将考核结果报所务会议，其中，考核小组中竞聘所在部门负责人分数占20%权重，其他评委分数取平均值后占80%权重。  

　　六、岗位聘任  

　　所务会议依据竞聘人员考核结果择优聘任上岗人员。  

　　七、时间安排  

　　报名截止时间为2015年5月22日12时，考核答辩时间预计在5月25-27日期间进行，具体安排另行通知。  

　　八、有关说明  

　　(一) 竞聘人员填写《岗位竞聘申请书》（见附件2），每位竞聘人员可申请同一部门或不同部门的两个岗位。  

　　(二) 每位竞聘人报告时间为10分钟，请竞聘人员提前准备好PPT竞聘报告。  

　　(三) 申请不同部门岗位的竞聘人，针对不同的申报部门须分别进行竞聘答辩。  

　　(四) 2015年12月31日前达到法定退休年龄的人员，留原岗位工作，不参加此次竞聘。  

　　(五) 未聘任的原岗位人员应按规定完成工作交接，两个月内自行寻找工作岗位或等待所长办公会安排，在此期间保留原工资待遇不变，安排工作后按新岗位兑现相关待遇。规定时间内没有找到岗位且不服从安排的，转入人才中心，按相关待遇执行。  

　　(六)《长春光机所关于招聘部门正副职、长光科技集团公司筹备组负责人的通知》（长光发【2015】31号）中离退中心人员职数由8个调整为7个。  

　　(七) 人力资源处负责对本文内容进行解释。  

　　联系人：人力资源处  刘本成  宁  宇        电话：86176828  

　　附件： 1.部门、招聘岗位、主要职责及职数  

　　       2.岗位竞聘申请书              

　　人力资源处   

　　2015年5月18日