（三）考核程序 

　　1. 由人事处负责组织对竞聘人员进行考核。考核采取在竞聘人原任职部门及应聘部门进行民主测评的方式； 

　　2. 所务会议依据考核结果确定拟聘人员名单； 

　　3. 所党委会讨论并通过拟聘人员名单； 

　　4. 对所党委会通过的拟聘人员进行公示，公示期为3天。 

　　5. 岗位聘任 

　　对公示通过的拟聘人员，由所长聘任，聘期从正式聘任之日起至2010年12月31日。出现空岗时，经所务会议讨论，最后由所长指定临时负责人(时间一般不超过半年)。 

　　三、时间安排 

　　部门第一负责人的报名截止时间为2009年12月31日15时。 

　　四、有关问题说明 

　　(一) 竞聘者可申请同一岗位级别的两个岗位。 

　　(二) 人事处对考核聘任程序、考核招聘结果负责答疑。 

　　(三) 对考核聘任结果有异议者，可向所纪检监察部门提出书面意见，由纪检监察部门负责核实处理。 

　　(四) 竞聘人员在参加考核招聘的同时要确保日常工作的有序进行，对现有办公设备、文件及资料要妥善保管。 

　　(五) 所有工作岗位变动人员在招聘考核结果公布之日起一周内完成文件、资料、物品的清理交接工作，到人事处办理相关调动手续，现有办公设备留原单位。 

　　(六) 在工作未交接之前，原部门负责人应坚守岗位，确保本部门工作正常有序进行。 

　　(七) 报名联系人：人事处张光曦；电话：86176928。 

　　二〇〇九年十二月二十八日